第16章（1 / 2）
周和韵瞪大眼睛，先是惊叹，又觉得好笑，捂了捂嘴，故作镇定说：“哎，你先别那么紧张嘛，再观察观察，记得中午熬点补气的汤！”
与此同时，周和韵上楼，找老公滕德仁聊天，问昨天姜守国有没有表态，你们父子俩怎么和他保证的？
聊了一圈，大概明白什么意思了。
她边下楼边怅然：“儿大不中留啊！”
第14章 总经理助理
姜河的生日宴设在昆仑大酒店的一个小厅，六桌只坐满了三桌，来的基本都是亲戚，有一些在昆仑工作，还有的住在市里，看姜守国面子，特意来一趟。
姜河不喜欢场面，但多年来已有历练，上台发言也能说的面面俱到，十分得体。
虽然，这历练的过程并不简单。
姜河是个话极少的人，但登海这边吃场面饭的规矩是要求晚辈起立说吉祥话。谁家孩子说得好，说到主宾客心坎里那才算本事。
记得小时候，姜守国请一个伯伯和一个阿姨到家里吃饭，两人都是他中学同学，聊的也是学生时代的八卦，那个伯伯问开玩笑问姜河，说你爸和这个阿姨当年可是青梅竹马，可为啥你爸和你妈到一起了呢？姜河一时语塞，想说可能是没缘分吧？但又觉得说出来伤人，对于一个小孩，这种问题实在太难。姜河低了头，脸也憋红了。
后来回家，妈妈有点生气，问你为什么不说话？姜河说那个阿姨人挺好的，要是说“没缘分”的话怕那个阿姨不高兴。妈妈怪她，傻孩子，你就不能说“我妈和我爸更有缘分”吗？换个思路不就行了，这个反应都没有。
姜河手搓在一起，道歉说我下次记住了。所以出去吃饭，姜河总要问问和谁吃，主宾关系怎样，尤其对方是主陪时最喜欢听什么话，自己好提前反应。
但今天不同，她是主角，姜守国给她办生日宴的目的，是用这种方式告诉那些对酒店还有觊觎的亲戚，酒店终归是他自家的。
姜河分明看到，在吹生日蜡烛时，堂弟姜山那掩饰不住的轻蔑。
随后的几天，姜河作为新入职员工，参加酒店安排为期一周的入职培训。
昆仑大酒店不招实习生，只招有工作经验的从业人员。所以入职培训省了很多功夫，重点落在了解酒店历史、主营业务以及管理模式上。当然这种了解也比较泛泛，等正式上岗后，学员还要跟着领班、经理以及老师傅继续学习，争取在具体岗位最快上手。
姜河则不然，父亲给她定的目标很明确，未来是要做决策管理者。所以在入职培训结业后，名义上挂了个总经理助理的头衔，实际要跟着业务副总胡志远学习管理。
姜守国虽为董事长兼总经理，但并非事无巨细，业务上的事基本交给胡志远。除此外，姜河还要偶尔抽出时间陪同姜守国、胡志远、武宗明及其他部门经理出去喝酒应酬。
一开始，她是排斥的。就像被人推着走，只能装模作样换上酒店管理层统一的制服，每天七点半跟着副总开始一天的工作。
巡视检查、审批文件、晨会、部门会、拜访vip客人、夜间巡视，一并跟下来，她发现胡志远是真辛苦，但很多事却也真糊弄。
姜河主打一个虚心学习，被动接受，一直到这种状态持续了两周后。
这说起来也挺有意思，她从小就被他爸要求看酒店管理的书，又是在酒店长大，和几乎所有部门的老员工都混得半熟，但真到自己切实踏入这一领域，完全是另一种感觉。
昆仑大酒店承载了爷爷和父亲两代人的心血，就算自己再不情愿，也不能否认这份家业养活了她，让她平安顺利长大成人，没吃多少苦，也没操什么心，知恩图报也好，道德绑架也罢，现实就是如此，只能先接受。
姜河也想得明白。人总要接受环境变化，在没有充分认识环境且把握规律之前，永远是被奴役的。要自由，就要认识必然。要摆脱现状，就要先认清现状，习得规律。上学和工作这些年，别的没学，哲学领域多半靠意会的法则她倒是潜移默化进思维里。
姜河是这样说服自己，也终于发现，她排斥了多年的酒店经营也并没有那么无趣。
不是因为肩负什么神圣责任，而是酒店运转的规则体系就像一个新世界一般，竟让她生出了探索欲。
姜河一直认可父亲的经营理念，就是以人为本。她对比本地其他三星级以上酒店发展现状，看了上市企业近三年财报，拟了份计划出来。
她觉得以人为本必须要落到实处，昆仑想要在短时间脱颖而出，复兴曾经荣耀，必须坚持传统，打好本地特色这个最大优势，而不能像其他酒店那样，一味追求同质化的高端。
可正在她自以为找到症结，奋笔疾书，写好建议和规划，拿到总经理办公会上，却被狠狠浇了一头冷水。
明面上，各部门经理还是给她面子的，胡志远也带头赞许，在这么短时间拿出一份像样的发展规划真是下了功夫，以及说些场面话，比如年轻人就是比咱们这些老人有创新力，各部门按照姜总助拟的这份规划对照检查，看看能不能尽快解决问题。 ↑返回顶部↑
与此同时，周和韵上楼，找老公滕德仁聊天，问昨天姜守国有没有表态，你们父子俩怎么和他保证的？
聊了一圈，大概明白什么意思了。
她边下楼边怅然：“儿大不中留啊！”
第14章 总经理助理
姜河的生日宴设在昆仑大酒店的一个小厅，六桌只坐满了三桌，来的基本都是亲戚，有一些在昆仑工作，还有的住在市里，看姜守国面子，特意来一趟。
姜河不喜欢场面，但多年来已有历练，上台发言也能说的面面俱到，十分得体。
虽然，这历练的过程并不简单。
姜河是个话极少的人，但登海这边吃场面饭的规矩是要求晚辈起立说吉祥话。谁家孩子说得好，说到主宾客心坎里那才算本事。
记得小时候，姜守国请一个伯伯和一个阿姨到家里吃饭，两人都是他中学同学，聊的也是学生时代的八卦，那个伯伯问开玩笑问姜河，说你爸和这个阿姨当年可是青梅竹马，可为啥你爸和你妈到一起了呢？姜河一时语塞，想说可能是没缘分吧？但又觉得说出来伤人，对于一个小孩，这种问题实在太难。姜河低了头，脸也憋红了。
后来回家，妈妈有点生气，问你为什么不说话？姜河说那个阿姨人挺好的，要是说“没缘分”的话怕那个阿姨不高兴。妈妈怪她，傻孩子，你就不能说“我妈和我爸更有缘分”吗？换个思路不就行了，这个反应都没有。
姜河手搓在一起，道歉说我下次记住了。所以出去吃饭，姜河总要问问和谁吃，主宾关系怎样，尤其对方是主陪时最喜欢听什么话，自己好提前反应。
但今天不同，她是主角，姜守国给她办生日宴的目的，是用这种方式告诉那些对酒店还有觊觎的亲戚，酒店终归是他自家的。
姜河分明看到，在吹生日蜡烛时，堂弟姜山那掩饰不住的轻蔑。
随后的几天，姜河作为新入职员工，参加酒店安排为期一周的入职培训。
昆仑大酒店不招实习生，只招有工作经验的从业人员。所以入职培训省了很多功夫，重点落在了解酒店历史、主营业务以及管理模式上。当然这种了解也比较泛泛，等正式上岗后，学员还要跟着领班、经理以及老师傅继续学习，争取在具体岗位最快上手。
姜河则不然，父亲给她定的目标很明确，未来是要做决策管理者。所以在入职培训结业后，名义上挂了个总经理助理的头衔，实际要跟着业务副总胡志远学习管理。
姜守国虽为董事长兼总经理，但并非事无巨细，业务上的事基本交给胡志远。除此外，姜河还要偶尔抽出时间陪同姜守国、胡志远、武宗明及其他部门经理出去喝酒应酬。
一开始，她是排斥的。就像被人推着走，只能装模作样换上酒店管理层统一的制服，每天七点半跟着副总开始一天的工作。
巡视检查、审批文件、晨会、部门会、拜访vip客人、夜间巡视，一并跟下来，她发现胡志远是真辛苦，但很多事却也真糊弄。
姜河主打一个虚心学习，被动接受，一直到这种状态持续了两周后。
这说起来也挺有意思，她从小就被他爸要求看酒店管理的书，又是在酒店长大，和几乎所有部门的老员工都混得半熟，但真到自己切实踏入这一领域，完全是另一种感觉。
昆仑大酒店承载了爷爷和父亲两代人的心血，就算自己再不情愿，也不能否认这份家业养活了她，让她平安顺利长大成人，没吃多少苦，也没操什么心，知恩图报也好，道德绑架也罢，现实就是如此，只能先接受。
姜河也想得明白。人总要接受环境变化，在没有充分认识环境且把握规律之前，永远是被奴役的。要自由，就要认识必然。要摆脱现状，就要先认清现状，习得规律。上学和工作这些年，别的没学，哲学领域多半靠意会的法则她倒是潜移默化进思维里。
姜河是这样说服自己，也终于发现，她排斥了多年的酒店经营也并没有那么无趣。
不是因为肩负什么神圣责任，而是酒店运转的规则体系就像一个新世界一般，竟让她生出了探索欲。
姜河一直认可父亲的经营理念，就是以人为本。她对比本地其他三星级以上酒店发展现状，看了上市企业近三年财报，拟了份计划出来。
她觉得以人为本必须要落到实处，昆仑想要在短时间脱颖而出，复兴曾经荣耀，必须坚持传统，打好本地特色这个最大优势，而不能像其他酒店那样，一味追求同质化的高端。
可正在她自以为找到症结，奋笔疾书，写好建议和规划，拿到总经理办公会上，却被狠狠浇了一头冷水。
明面上，各部门经理还是给她面子的，胡志远也带头赞许，在这么短时间拿出一份像样的发展规划真是下了功夫，以及说些场面话，比如年轻人就是比咱们这些老人有创新力，各部门按照姜总助拟的这份规划对照检查，看看能不能尽快解决问题。 ↑返回顶部↑