涟漪效应 第98节(3 / 4)

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  卢静曼和hr考虑的第三位面试者是一个很优秀的男生,面试时他是挑不出什么大问题的,各方面也都很不错。
  章韫宜也考虑要他。
  她纠结的正是另外两位女生。
  一位胆子有些小,说话声音也小,问她问题回答得断断续续的,但能感觉出来,是一个有自己想法的女生。
  另外一位,是开朗的,活泼的,她学历没有胆子小的女生好,专业知识没有那么全面,可感觉得出来,她擅长交际。如果能给她一个好的锻炼机会,她也愿意花时间花精力抓住这个机会,章韫宜相信她未来不会差。
  两人的优势和劣势都很明显,各有所长,又各有所短。
  周停则听完她说的,默了默问,“你更偏向谁?”
  章韫宜:“你觉得呢?”
  周停则沉吟,“你是不是都想要?”
  “……也不是都想要,”章韫宜意外周停则能知道自己的想法,她轻叹了口气说,“我就是不忍心拒绝。”
  投简历者,面试者都是满怀期待过来的,最后失望而归。
  她很怕别人失望。
  特别是女生。
  这也是为什么公关部,包括整个思维女同事都比较多的缘故。
  她容易心软,caroline也是如此。
  每次caroline去面试新员工,去大学校招,招的基本是女生。男生一般要特别优秀,特别符合caroline的眼缘,她才会签下对方。
  原因非常简单粗暴,女性在职场上不容易,有的公司招聘会偏向男性,所以思维就偏女性一些。
  所有事情都需要平衡。
  caroline也不介意别人说她性别歧视,对男性不友好。
  她是女人,女人当然要帮助女人。
  章韫宜也是一样的想法。
  周停则明白她的意思,他思忖几秒,低声问,“有第三个名额吗?”
  章韫宜忽地笑了,“那我得去求c姐。”
  周停则是了解她的,他随即问,“准备怎么求她?”
  “还没想好。”章韫宜实话实说,“我再考虑一下。”
  周停则应声,“需要我帮忙吗?”
  “不要,”章韫宜拒绝他,“这件事我自己就可以。”
  周停则说好。
  两人安静下来,听着对方的呼吸声。
  片刻,章韫宜问,“你会不会觉得我这样,有些不太好?” ↑返回顶部↑


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