第36章（2 / 2）
“王工的想法，主要基于什么？”沈芜问。
“他说，技术部正在研发一套新的内容挖掘算法，可以更精准地识别和推荐那些有潜力的新人。他认为，与其花大价钱去请那些已经被各大平台争抢的大v，不如把资源倾斜给新人，用技术手段帮助他们成长，这样更能形成我们的内容壁垒，用户粘性也会更高。
“李娜客观地转述了王工的观点，但语气里显然不太认同，“可我觉得，这太冒险了。新人成长需要时间，内容质量也不稳定，万一算法效果不达预期，平台初期的用户体验会很差，很容易流失。”
沈芜手指轻轻敲击着桌面，沉思起来。
李娜的担忧不无道理，平台冷启动阶段，内容质量和用户体验至关重要。但王工的想法，也确实契合了她对“雅韵”差异化定位的设想。完全依赖大v，容易陷入和其他平台同质化竞争的泥潭，而且成本高昂。扶持新人，虽然有风险，但一旦成功，就能培养出真正属于“雅韵”的核心创作者群体。
这是一个两难的选择，也反映了团队内部不同部门、不同背景成员之间的思维差异。处理不好，很容易引发内部矛盾，影响项目进度。
“这样吧，你让王工也过来一下，我们三个一起聊聊。这个问题很重要，我们需要达成共识。”
很快，年轻的技术骨干王工也来到了办公室。他看到李娜也在，眼神里闪过一丝不服气。
“沈总。”
“王工，坐。”沈芜示意他坐下，“你们关于首批创作者邀请策略的分歧，李经理跟我说了。我想听听你的具体想法，尤其是你提到的那套新的内容挖掘算法，进展如何？有多大把握？”
王工一听这个，立刻来了精神，滔滔不绝地讲起了他的算法模型、技术优势以及对新人潜力的判断。他显然对自己的技术非常有信心。
李娜在一旁安静地听着，默不作声，显然对纯粹的技术理想主义持保留态度。
办公室的气氛，再次变得有些微妙起来。
第34章 第34章商战打响了
沈芜安静地听着王工充满技术热情的阐述和李娜不时提出的现实顾虑。她没有打断任何一方，而是仔细地捕捉着两人话语中的关键信息和潜在诉求。
王工代表的是技术驱动的理想主义，渴望用创新的算法改变内容分发的格局，坚信潜力股的价值。他的背后，是整个技术团队对于自身能力的自信和对“雅韵”差异化路线的期待。
李娜代表着运营层面的务实主义，更关注短期效果、用户体验和风险控制。她的背后，是市场运营团队对于平台冷启动艰难性的清醒认知，以及对维持“雅韵”高端调性的责任感。
两种思路都有道理，也都有各自的局限性。完全偏向任何一方，都可能导致平台发展失衡。
“你们说的，都有道理。”沈芜等两人都充分表达完观点后，才缓缓开口，“‘雅韵’要做一个有格调、能沉淀价值的平台，这决定了我们不能像其他平台一样，唯流量论，盲目追求短期数据。所以，王工提出的，要挖掘和扶持真正有才华、有特色的新人创作者，这个方向我非常认同。这是我们形成内容壁垒、实现长远发展的关键。”
王工听到这里，眼睛一亮，露出胜利的笑容。
“但是，李经理的顾虑也是对的。平台上线初期，第一印象至关重要。我们需要一批能够镇得住场子、内容质量过硬、风格契合我们定位的成熟创作者，来快速建立用户认知，保证基础的用户体验。否则，光有潜力新人，内容参差不齐，用户来了留不住，再好的算法也无用武之地。”
李娜微微点头，表情缓和了一些。
“所以，”沈芜的目光在两人之间逡巡，“我的想法是，我们两条腿走路，但有所侧重。”
“两条腿走路？”李娜和王工都有些疑惑。
“是的。”沈芜解释道，“在平台上线初期，运营部门可以按照李经理的思路，重点邀请和签约一批符合‘雅韵’调性的成熟优质创作者，确保我们平台的基本盘和内容质量。这部分创作者，我们需要给予足够的资源倾斜和尊重，让他们感受到‘雅韵’的诚意和价值。”
她顿了顿，继续说道：“同时，技术部门的挖掘算法也要同步跟上。王工，你们的算法可以先在内部进行小范围测试和优化，不必急于一上线就大规模应用。我们可以设立一个‘新人扶持计划’，由运营和技术部门共同筛选出一小批极具潜力的新人创作者，进行重点孵化和资源倾斜。这部分新人，我们不追求数量，而是追求质量和独特性。” ↑返回顶部↑
“他说，技术部正在研发一套新的内容挖掘算法，可以更精准地识别和推荐那些有潜力的新人。他认为，与其花大价钱去请那些已经被各大平台争抢的大v，不如把资源倾斜给新人，用技术手段帮助他们成长，这样更能形成我们的内容壁垒，用户粘性也会更高。
“李娜客观地转述了王工的观点，但语气里显然不太认同，“可我觉得，这太冒险了。新人成长需要时间，内容质量也不稳定，万一算法效果不达预期，平台初期的用户体验会很差，很容易流失。”
沈芜手指轻轻敲击着桌面，沉思起来。
李娜的担忧不无道理，平台冷启动阶段，内容质量和用户体验至关重要。但王工的想法，也确实契合了她对“雅韵”差异化定位的设想。完全依赖大v，容易陷入和其他平台同质化竞争的泥潭，而且成本高昂。扶持新人，虽然有风险，但一旦成功，就能培养出真正属于“雅韵”的核心创作者群体。
这是一个两难的选择，也反映了团队内部不同部门、不同背景成员之间的思维差异。处理不好，很容易引发内部矛盾，影响项目进度。
“这样吧，你让王工也过来一下，我们三个一起聊聊。这个问题很重要，我们需要达成共识。”
很快，年轻的技术骨干王工也来到了办公室。他看到李娜也在，眼神里闪过一丝不服气。
“沈总。”
“王工，坐。”沈芜示意他坐下，“你们关于首批创作者邀请策略的分歧，李经理跟我说了。我想听听你的具体想法，尤其是你提到的那套新的内容挖掘算法，进展如何？有多大把握？”
王工一听这个，立刻来了精神，滔滔不绝地讲起了他的算法模型、技术优势以及对新人潜力的判断。他显然对自己的技术非常有信心。
李娜在一旁安静地听着，默不作声，显然对纯粹的技术理想主义持保留态度。
办公室的气氛，再次变得有些微妙起来。
第34章 第34章商战打响了
沈芜安静地听着王工充满技术热情的阐述和李娜不时提出的现实顾虑。她没有打断任何一方，而是仔细地捕捉着两人话语中的关键信息和潜在诉求。
王工代表的是技术驱动的理想主义，渴望用创新的算法改变内容分发的格局，坚信潜力股的价值。他的背后，是整个技术团队对于自身能力的自信和对“雅韵”差异化路线的期待。
李娜代表着运营层面的务实主义，更关注短期效果、用户体验和风险控制。她的背后，是市场运营团队对于平台冷启动艰难性的清醒认知，以及对维持“雅韵”高端调性的责任感。
两种思路都有道理，也都有各自的局限性。完全偏向任何一方，都可能导致平台发展失衡。
“你们说的，都有道理。”沈芜等两人都充分表达完观点后，才缓缓开口，“‘雅韵’要做一个有格调、能沉淀价值的平台，这决定了我们不能像其他平台一样，唯流量论，盲目追求短期数据。所以，王工提出的，要挖掘和扶持真正有才华、有特色的新人创作者，这个方向我非常认同。这是我们形成内容壁垒、实现长远发展的关键。”
王工听到这里，眼睛一亮，露出胜利的笑容。
“但是，李经理的顾虑也是对的。平台上线初期，第一印象至关重要。我们需要一批能够镇得住场子、内容质量过硬、风格契合我们定位的成熟创作者，来快速建立用户认知，保证基础的用户体验。否则，光有潜力新人，内容参差不齐，用户来了留不住，再好的算法也无用武之地。”
李娜微微点头，表情缓和了一些。
“所以，”沈芜的目光在两人之间逡巡，“我的想法是，我们两条腿走路，但有所侧重。”
“两条腿走路？”李娜和王工都有些疑惑。
“是的。”沈芜解释道，“在平台上线初期，运营部门可以按照李经理的思路，重点邀请和签约一批符合‘雅韵’调性的成熟优质创作者，确保我们平台的基本盘和内容质量。这部分创作者，我们需要给予足够的资源倾斜和尊重，让他们感受到‘雅韵’的诚意和价值。”
她顿了顿，继续说道：“同时，技术部门的挖掘算法也要同步跟上。王工，你们的算法可以先在内部进行小范围测试和优化，不必急于一上线就大规模应用。我们可以设立一个‘新人扶持计划’，由运营和技术部门共同筛选出一小批极具潜力的新人创作者，进行重点孵化和资源倾斜。这部分新人，我们不追求数量，而是追求质量和独特性。” ↑返回顶部↑