第75章（2 / 3）
李美霞还以为是领导抠门，劝他：堆库房迟早也是垃圾，还不如做人情。
王总说：只能私下跟他们经理店长说，至于这个东西是扔，还是自己拿回去，咱们就不管了。要是送员工，这个账怎么销?跟柯总说价值十几万的装饰品，咱们两人当人情给员工了?事好做，话不好听。
好吧，他们俩虽然是股东，说到底还是打工人，只是管家身份。
扔主家的东西，行;拿主家东西当人情，不好。
李美霞现在有了中级会计师证，还有秦青这个在管辖区税务局上班的朋友，对于公司财务部来说，绝对算得上大好事。
王总每个月都要出去培训，美其名曰是参加一些经营管理讲座，一期六堂课，就敢收三万三的学费。
他本人是很头疼坐在那里几小时听人家熬鸡汤，不过柯总说与时俱进，必须学一些先进的管理手段。而且去到那里都是各种公司的高管，对于王总来说，人脉比培训更划得来。
李美霞去过一次再也不肯了，什么跟什么嘛，简直就是无脑的洗脑行为。
现场上百人站在那里，看着电视机上播放亮剑的骑兵团一次次向敌人冲刺的片段，或者是老电视剧里孙武三令五申斩双妃的剧情，接着把前些年的一些语录鸡汤词给组合拼凑。
主持人还特直白地说：会议培训就是教你怎么洗脑员工没有自我自尊，怎么pua他们拿公司当家，让他们对公司忠心耿耿。
做为有自我思想的叛逆份子，李美霞接受不了这种奴役别人思想的事，又不能反抗这种行业大流行趋势，唯一能做的就是不参加。
王总去各地参加各种活动，有时需要强迫关机，急事会被耽误。
所以店面的申请和活动，甚至售后纠纷都得李美霞这个财务经理来签字解决。
张燃冬把店面管理的很好，业绩也是公司前三名。
王总有意让她当店面经理。
这就意味着芮萌又少了一个店面的管理权。
王总意思：好的中层领导者不光业务能力强，还得培养一个能随时顶替她的好下属，能让公司任何时候都不会因为缺某某就停摆。
道理很好，话术也挺洗脑，可芮萌只想压着张燃冬，怕她出头。
她故意在张燃冬面前说王总被洗脑的可怕，张口是公司前景，闭口是企业文化。她都烦死了，可是为了保住饭碗只能装受教。
张燃冬听了后，对王总有了些抵触情绪。认为公司业绩是靠实打实，导购对接一个一个客户订单累计的，怎么能天天喊口号跟传销似的?
在公司开会，需要各个店长上台发言时候，她都是表示自己没什么话说。哪怕王总给她台阶，请她讲几句真心话或者鼓舞大家的话也行，她也是一个字都蹦不出来。
王总有些不高兴，大家都是人精就暂时冷漠疏远张燃冬，一改之前对她这个销冠店长的热情劲儿。
芮萌给店面算工资打绩效分的时候，故意往低了打分值，导致她一个店长比店员工资只多200多块钱。
要知道，各店面的店长工资比导购要高至少一千，旺季能多两千，这明显有些针对的意思了。
可毕竟是店面经理对店长的业务考核，别人看出来了，也不能说些什么。
面对店面经理的刁难，张燃冬首先想到的是申请离职。
李美霞看到手里的辞职报告是惊讶的，询问店面经理怎么回事。
芮萌趁机说：人家没准有更好的去处，这个行业就是这样，干得好的总有人挖。
李美霞是不太信，公司的品牌和工资待遇应该算是行业数一数二，除非张燃冬是想自己当小老板，或者是准备去别的品牌当管理层。
芮萌撇撇嘴，店面销售好是因为品牌好平台好，不想干有的是人干，我立即就能把店里另外一个导购提拔当店长，下个月的销售额一样不会掉下来。 ↑返回顶部↑
王总说：只能私下跟他们经理店长说，至于这个东西是扔，还是自己拿回去，咱们就不管了。要是送员工，这个账怎么销?跟柯总说价值十几万的装饰品，咱们两人当人情给员工了?事好做，话不好听。
好吧，他们俩虽然是股东，说到底还是打工人，只是管家身份。
扔主家的东西，行;拿主家东西当人情，不好。
李美霞现在有了中级会计师证，还有秦青这个在管辖区税务局上班的朋友，对于公司财务部来说，绝对算得上大好事。
王总每个月都要出去培训，美其名曰是参加一些经营管理讲座，一期六堂课，就敢收三万三的学费。
他本人是很头疼坐在那里几小时听人家熬鸡汤，不过柯总说与时俱进，必须学一些先进的管理手段。而且去到那里都是各种公司的高管，对于王总来说，人脉比培训更划得来。
李美霞去过一次再也不肯了，什么跟什么嘛，简直就是无脑的洗脑行为。
现场上百人站在那里，看着电视机上播放亮剑的骑兵团一次次向敌人冲刺的片段，或者是老电视剧里孙武三令五申斩双妃的剧情，接着把前些年的一些语录鸡汤词给组合拼凑。
主持人还特直白地说：会议培训就是教你怎么洗脑员工没有自我自尊，怎么pua他们拿公司当家，让他们对公司忠心耿耿。
做为有自我思想的叛逆份子，李美霞接受不了这种奴役别人思想的事，又不能反抗这种行业大流行趋势，唯一能做的就是不参加。
王总去各地参加各种活动，有时需要强迫关机，急事会被耽误。
所以店面的申请和活动，甚至售后纠纷都得李美霞这个财务经理来签字解决。
张燃冬把店面管理的很好，业绩也是公司前三名。
王总有意让她当店面经理。
这就意味着芮萌又少了一个店面的管理权。
王总意思：好的中层领导者不光业务能力强，还得培养一个能随时顶替她的好下属，能让公司任何时候都不会因为缺某某就停摆。
道理很好，话术也挺洗脑，可芮萌只想压着张燃冬，怕她出头。
她故意在张燃冬面前说王总被洗脑的可怕，张口是公司前景，闭口是企业文化。她都烦死了，可是为了保住饭碗只能装受教。
张燃冬听了后，对王总有了些抵触情绪。认为公司业绩是靠实打实，导购对接一个一个客户订单累计的，怎么能天天喊口号跟传销似的?
在公司开会，需要各个店长上台发言时候，她都是表示自己没什么话说。哪怕王总给她台阶，请她讲几句真心话或者鼓舞大家的话也行，她也是一个字都蹦不出来。
王总有些不高兴，大家都是人精就暂时冷漠疏远张燃冬，一改之前对她这个销冠店长的热情劲儿。
芮萌给店面算工资打绩效分的时候，故意往低了打分值，导致她一个店长比店员工资只多200多块钱。
要知道，各店面的店长工资比导购要高至少一千，旺季能多两千，这明显有些针对的意思了。
可毕竟是店面经理对店长的业务考核，别人看出来了，也不能说些什么。
面对店面经理的刁难，张燃冬首先想到的是申请离职。
李美霞看到手里的辞职报告是惊讶的，询问店面经理怎么回事。
芮萌趁机说：人家没准有更好的去处，这个行业就是这样，干得好的总有人挖。
李美霞是不太信，公司的品牌和工资待遇应该算是行业数一数二，除非张燃冬是想自己当小老板，或者是准备去别的品牌当管理层。
芮萌撇撇嘴，店面销售好是因为品牌好平台好，不想干有的是人干，我立即就能把店里另外一个导购提拔当店长，下个月的销售额一样不会掉下来。 ↑返回顶部↑