第69章(2 / 3)

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  王总开口,李会计你两边都不站队,对销售也很内行。你来说说,上次你帮着做的第一场店面活动是不是很成功?开业不过半年的新店啊,月销售额原本只十万左右,那次活动就撑到80万啊,80万啊!我不过让店面提高一倍的销售额,能有什么难度?让她们签责任合同,也是想表达一个破釜沉舟的决心。
  李美霞知道了,一个想让公司业绩奔跑起飞,一个担心手下的老员工完不成业绩丢了饭碗。
  这已经不是第一次了。
  两人都是有才能的人,也都是雷厉风行的性格,遇到意见不合,开会时候都是直抒己见,甚至拍上了桌子。
  之前大老板柯总因为这些矛盾,特意坐飞机过来北京坐镇,给两位心腹大将确定了工作方向。
  刘佳升级店面总经理,向王总汇报工作。
  他的意思:刘佳管理九家店面的销售人员以及日常巡店工作,处理各店的客户投诉。
  王总负责北京分公司的营销策略,领导公司工厂的管理工作,以及特别棘手的售后问题。
  柯总拍板定下来的时候,王总是满意的,是意气风发的,觉得自己的拳脚能伸展了。
  刘佳心里不服气。
  她在公司七八年了,辛辛苦苦地管理各个店面也有三年。每月的手机话费都要两三百,忙着和商场的管理层打好关系,又忙着招聘店员,给她们培训,帮她们解决休假和人际矛盾,总之像个老妈子一样服务公司,任劳任怨。
  本来她只是一人之下,现在好了,还要被新来的王总压着。上班,上得真不痛快!
  李美霞之前也扮演过倾听者的角色,听他们在自己这里诉诉苦。
  可没想到,这两人今天竟然有大吵一架的崩盘趋势,还把自己拖进来了。
  万一这两人吵崩,有一个闹意气辞职,柯总都得连夜飞来找她要说法。
  李美霞脑壳疼,心也累,硬着头皮给两个领导级同事,做调解工作。
  她先肯定王总的营销模式很棒,说销售们上次来公司开会,直夸一次活动解决了店里两季度的客源。还说工资哗哗升高了,大家都很高兴。
  王总满意地点头,眼里都是对自己能力的欣赏。
  刘佳经理和销售们都多少年的老感情了,人都是她一个一个面试招聘进来的,培训也是她亲自上手,大家相处的像一家人一样。她不是跟王总您急,是为了家人们着急。这方面要说我啊,王总您是男人,对待女同事要温柔点,别像在部队带兵训练,大刀大斧地下死命令,让小姑娘们高喊冲啊杀的。总得顾及一点女孩子面子嘛。
  王总神色缓和下来,刘佳也是。
  李会计,我是这么想的,任何公司决策应该以人为本。谁都想拿高工资,有钱赚谁会往外推啊,咱们外地人来北京打工,不就是为了赚钱嘛。作为管理层别动不动喊口号,以为打鸡血就能让客人中魔一样冲进店就交钱?
  王总辩驳,说现在市场竞争激烈,必须迎难而上抢占市场,不是你生就是我死!
  店里整体风气不好,都在混混沌沌的混日子
  刘佳说他喊口号,多少年的市场份额早就被固定了,说得都是大空话。
  王总坚定地说:我的车轮是不会停下的。
  刘佳讽刺他:把一个算不清展开面积的店员,直接提拔成副经理,就是眼瞎!就是随意!
  两人谁都不服气,李美霞只能用眼睁睁看着他们抬杠。
  最后还是她有点头晕,脸色通红像着火了,吓到那两人,这才结束争执。
  她记得自己说不用去医院,家里有退烧药,她想打车回家。
  王总立马拿上钥匙,坚持开车送她回家。 ↑返回顶部↑


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