第138章（3 / 3）
“已婚未育则是更高风险的，如果让面试官知道这一点，基本上你的门槛就会提高80%，通常连第1轮面试都无法通过”
“可能这个时候就会有部分女性觉得已婚已育，总算好了吧，但是随着国家二胎政策的开放，这个优势也慢慢变弱了。”
“尤其是年龄还不是太大的女性，他们总是会担心你要去生二胎。”
“那我生了二胎会不会好一点？”
“但这个时候用人单位又会担心另一个问题，你都已经有两个孩子了，生活的重心会更加偏向于家庭，没花太多功夫在工作上。”
“现在很多面试官也会认为女生身体素质不如男性，不太能加班，出差也没有男生那么方便。”
“男性和女性的生理差异，是造成职场性别歧视的生物学原因；企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因。”
“要知道，生育会占用一个职场女性差不多两年的时间，这对于用人企业来说是增大了用人成本的。”
“而且在这两年都算是员工的空窗期，再回来能不能跟得上公司的工作节奏，能不能回到当初的工作水平都是难说。”
这些还仅仅只是职场上面比较明显的歧视，实际藏在冰山之下的还有更深的、隐隐刺痛每一位女性劳动者的棱角。
“节目里还有一句话没有提到，社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的基础。”
“大家现在好像都默认性别平等，但实际上在隐性的社会文化当中，女性还是作为他者存在的。”
“就比如说提到孩子，大家想到的肯定就是妈妈。”
“还有呢，前不久才发生的事情，大家就忘记了嘛，就酒桌文化那一会儿闹出来的性骚扰事件。”
“就现在这个市场、这个大环境固然承认女性的细腻，同理心比男性更好处理，但比起这些，当老板的肯定更愿意去降低用人成本。”
这些要改变，都不是一朝一夕可以做到的。
除了国家要向相应的政策进行引导，媒体方面也要跟进，最后，也是最重要的，从社会层面去解决这种隐形歧视的根本。 ↑返回顶部↑
“可能这个时候就会有部分女性觉得已婚已育，总算好了吧，但是随着国家二胎政策的开放，这个优势也慢慢变弱了。”
“尤其是年龄还不是太大的女性，他们总是会担心你要去生二胎。”
“那我生了二胎会不会好一点？”
“但这个时候用人单位又会担心另一个问题，你都已经有两个孩子了，生活的重心会更加偏向于家庭，没花太多功夫在工作上。”
“现在很多面试官也会认为女生身体素质不如男性，不太能加班，出差也没有男生那么方便。”
“男性和女性的生理差异，是造成职场性别歧视的生物学原因；企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因。”
“要知道，生育会占用一个职场女性差不多两年的时间，这对于用人企业来说是增大了用人成本的。”
“而且在这两年都算是员工的空窗期，再回来能不能跟得上公司的工作节奏，能不能回到当初的工作水平都是难说。”
这些还仅仅只是职场上面比较明显的歧视，实际藏在冰山之下的还有更深的、隐隐刺痛每一位女性劳动者的棱角。
“节目里还有一句话没有提到，社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的基础。”
“大家现在好像都默认性别平等，但实际上在隐性的社会文化当中，女性还是作为他者存在的。”
“就比如说提到孩子，大家想到的肯定就是妈妈。”
“还有呢，前不久才发生的事情，大家就忘记了嘛，就酒桌文化那一会儿闹出来的性骚扰事件。”
“就现在这个市场、这个大环境固然承认女性的细腻，同理心比男性更好处理，但比起这些，当老板的肯定更愿意去降低用人成本。”
这些要改变，都不是一朝一夕可以做到的。
除了国家要向相应的政策进行引导，媒体方面也要跟进，最后，也是最重要的，从社会层面去解决这种隐形歧视的根本。 ↑返回顶部↑