第100章（1 / 4）
伯爵是乐见其成的。
新闻内容是多家小公司联合诉苦？
还是在这个关头上，难免就挨上了一些炒作的嫌疑——前不久才刚公布了试点新政策和公示系统，转头就来闹这出。
你偌大一家公司有什么好诉苦的，怎么？这是政策出来了，怕自己压榨不到员工了？
伯爵是不懂这些人情世故的。
倒是网友们一个个带点义愤填膺，只是点进去以后新闻内容这些公司还真在占理的。
譬如说有个员工多次迟到影响公司生产经营活动，屡教不改，最后一路从调解走到仲裁，最后闹到上诉。
你说这公司倒霉吧，他也确实倒霉，没有弹性工作制度，摊上这么个员工。
你说员工有错吗？确实好像也有错，你上班迟到本身就是不对的。
人员工还理直气壮的呢：“我要是上班之前不睡饱，工作时间犯困那不是更影响工作效率吗？”
公司不满意判决结果，然后就又一次上诉要求赔偿。
还有的是前面闹过一阵子的，一键三局的热梗。
恶意举报公司偷税漏税，然后向市场监督局进行举报公司进行不正当的竞争活动等等。
说实在的，被举报的这些公司还真是难得的没有在这些事上犯过。
属于是无妄之灾了。
至于偷税漏税，这个怎么说呢，在税收里有一条不成文的潜规则，类似于养鱼，在公司还小的时候对其税收稍稍放宽。
让他有更多的成长空间，等公司做大了，然后再一并收回来。
算是一种人文主义关怀。
其次就是，税/务/稽/查，并没有网上传的那么强势，举报案件虽然必须手里，但又三个月检查期限，还能延期三个月的。
而且部分单位的举报案件优先级并不高。
“一键三局”的梗出来以后，大多举报案件都是员工和老板的个人纠纷。
这苦是超前诉苦的啊。
说实在的，如果这些当老板的是大恶人什么的，这可能就是年度爽文了。
偏偏还真就不是恶人，就是受到了一些过度维权、以自我为中心的劳动者的莫名其妙的制裁。
人家不抱团起来诉苦才有鬼了。
这乍一看闹得好像公司成了弱势团体一样，新闻的中心思想无非是我们信任我们的员工，但却遭遇了“信任危机”。
这些员工并不是来好好上班的，而是想方设法从中牟利的？
第81章 反法联盟的底气何在？
其实都不然。
——被迫参与了多家公司联名诉苦事件的某家公司， 老板办公室当中。 ↑返回顶部↑
新闻内容是多家小公司联合诉苦？
还是在这个关头上，难免就挨上了一些炒作的嫌疑——前不久才刚公布了试点新政策和公示系统，转头就来闹这出。
你偌大一家公司有什么好诉苦的，怎么？这是政策出来了，怕自己压榨不到员工了？
伯爵是不懂这些人情世故的。
倒是网友们一个个带点义愤填膺，只是点进去以后新闻内容这些公司还真在占理的。
譬如说有个员工多次迟到影响公司生产经营活动，屡教不改，最后一路从调解走到仲裁，最后闹到上诉。
你说这公司倒霉吧，他也确实倒霉，没有弹性工作制度，摊上这么个员工。
你说员工有错吗？确实好像也有错，你上班迟到本身就是不对的。
人员工还理直气壮的呢：“我要是上班之前不睡饱，工作时间犯困那不是更影响工作效率吗？”
公司不满意判决结果，然后就又一次上诉要求赔偿。
还有的是前面闹过一阵子的，一键三局的热梗。
恶意举报公司偷税漏税，然后向市场监督局进行举报公司进行不正当的竞争活动等等。
说实在的，被举报的这些公司还真是难得的没有在这些事上犯过。
属于是无妄之灾了。
至于偷税漏税，这个怎么说呢，在税收里有一条不成文的潜规则，类似于养鱼，在公司还小的时候对其税收稍稍放宽。
让他有更多的成长空间，等公司做大了，然后再一并收回来。
算是一种人文主义关怀。
其次就是，税/务/稽/查，并没有网上传的那么强势，举报案件虽然必须手里，但又三个月检查期限，还能延期三个月的。
而且部分单位的举报案件优先级并不高。
“一键三局”的梗出来以后，大多举报案件都是员工和老板的个人纠纷。
这苦是超前诉苦的啊。
说实在的，如果这些当老板的是大恶人什么的，这可能就是年度爽文了。
偏偏还真就不是恶人，就是受到了一些过度维权、以自我为中心的劳动者的莫名其妙的制裁。
人家不抱团起来诉苦才有鬼了。
这乍一看闹得好像公司成了弱势团体一样，新闻的中心思想无非是我们信任我们的员工，但却遭遇了“信任危机”。
这些员工并不是来好好上班的，而是想方设法从中牟利的？
第81章 反法联盟的底气何在？
其实都不然。
——被迫参与了多家公司联名诉苦事件的某家公司， 老板办公室当中。 ↑返回顶部↑