第7章(3 / 4)

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  也只有顾重珉能享受到这种待遇了。
  因为他身份特殊,来这边就是试水历练,早晚会回总部,要得他青睐,说不定日后还有机会被提拔。
  否则换了其他人来,首先就得被副总追着屁股咬。
  原先这里副总最大,总部的人不过一段时间来一次,突然空降一个总经理,直接压在副总头上,副总怎么能忍?
  至于他们底下的人,自然也会被拉着站队,被迫加入职场斗争。
  没办法。
  这部分没有额外的价钱,却往往是职场中最累的部分。
  现在这样就很好。
  只要顾重珉能保持友好和蔼的态度,副总便是他在这里忠实的下属,底下人也能跟着轻松过日子。
  例行会议无非就是讲讲最近情况,或好或坏,超过一半是废话,更像是忠诚度测试的一环。
  顾重珉对这边情况还没全部了解,所以多数是副总发言,副总越讲越慷概激昂,听得时析忍不住走神。
  直到突然被点名,副总说:“小时啊,我看最近各个平台的账号数据都不太行啊。”
  时析回神:“……嗯,最近平台推流换了算法,限制也有些增多,很容易误触违禁词。”
  “还是内容不够吸引人吧,我看这几天点击都不高,留存率也很低,这样下去可不行啊。”
  虽然这部分的内容不是时析亲自负责,但他是组长,只要出事,责任还是在他身上。
  时析没辩解:“……嗯,我们接下去会改进内容的。”
  “哎,我看这几个账号内容都太死板太官方了,连粉丝数量都没几个,这引流能力绝对不行啊。”
  副总提议:“要不重新弄个账号吧,换种起号方式,我看人家起号都很邪门的,要不你们也试试……别搞得这么死板,总之先把粉丝量弄起来再说。”
  “……”
  时析当然知道邪门的起号方式,早早就提议过可以这么做。
  但那时副总是怎么说的呢,说不行,不能这么乱搞,他们是有头有脸的正经企业,要自然点。
  为了这一句自然,不仅时析受折磨,底下负责账号的同事更折磨。
  兢兢业业努力维护账号,最后流量凋零,再回到原点:重新弄个账号吧。
  关键副总就像失忆一般,还能恬不知耻地提出早先被他否决过的要求。
  时析恨不得跳起来在他头上暴扣。
  但时析不能。
  时析只能:“好,今天我们就试试。”
  副总笑着:“以后可就要自己想办法了,这是你们运营的事啊,这个办法本该由你们自己来想的。”
  “……”
  时析能说什么呢。 ↑返回顶部↑


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