第52章(4 / 4)

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  过了几秒,他才抬起眼,看向李湛,脸上依旧是那副沉稳平静的表情,但语气里却带着一种罕见的、近乎探讨工作难题的“艺术性”:
  “李秘书,有个……关于家庭内部事务协调的问题,想听听你的经验。”
  李湛心头微动,面上不动声色:“您请讲。”
  赵廷文端起茶杯,呷了一口,目光投向窗外,像是在陈述某个普遍现象:
  “嗯。如果……家庭成员之间,因为一些日常琐事,比如……沟通方式不够细致,或者……行为分寸可能略有失当,导致另一方情绪上出现了一些……阶段性的抵触反应。甚至,采取了比较……直接的沟通阻断措施。”
  他顿了顿,似乎在寻找更贴切的词:
  “这种情况下,作为希望维护家庭和谐的一方,通常采取哪些……行之有效的安抚策略,会比较妥当?尤其当对方比较……有个性的时候。”
  李湛:“……”
  饶是李秘书见惯了大风大浪,练就了处变不惊的本事,此刻内心也忍不住翻涌了一下。
  领导这措辞……简直是把“老婆生气了把我拉黑了怎么哄”包装成了国家级课题研究报告。
  联想到领导今早比平时稍晚几分钟到,以及前些天那杯浓得发苦的茶……
  李湛心中了然,甚至有点想笑,但职业素养让他立刻绷紧了脸皮。
  他清了清嗓子,同样用极其专业的语言回答道:
  “赵*员长,您提到的情况,在家庭内部事务协调中确实具有一定的普遍性。根据我个人的……一些有限经验,以及对我爱人情绪周期的观察,可以尝试几个方向,供您参考。”
  他语速平稳,仿佛在汇报工作:
  “其一,情绪冷却与空间尊重。给予对方一定的情绪缓冲空间和自主时间,是必要的尊重。待其情绪峰值自然回落,再进行下一步接触,效果往往更佳。” ↑返回顶部↑


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