第19章(2 / 4)

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  方案改二十遍很正常,不到最后一刻谁都确定不了,就是过程太磨人了。
  “我觉得咱们可以送贺总纪念性礼物,做个公司发展的见证。”小祝把玩着模型,灵机一动。
  “是不是挺有成就感的?”
  贺驰很在意公司,这个想法确实不错,但方辞还有不同意见,他想起那年投影屏幕上看到的男人,站在世界舞台中心,意气风发。
  他忽然就想到要给贺驰送什么了。
  “不一定和公司有关。”方辞说。
  小祝:“是什么?”
  “太复杂的,咱们可搞不定,而且又不能太贵重。”
  方辞:“都说交给我了,这周肯定能搞定。”他说完就上网去找东西了。
  几个组员凑过来,扒着看屏幕,小祝看了半天才搞清楚,拍了拍他肩膀:“可以可以!这个真的可以,太有意义了。”
  方辞摸了下自己的嘴唇,弯起眼睛。
  第20章 礼物
  每到公司纪念日,收礼物之余,贺驰会发一篇总裁信,贺驰的总裁信比较特别,并不是邮件文字的形式,而是先写在纸上,然后扫描到计算机里,所以大家收到的邮件,就是贺驰手写的。
  过去几年,方辞只是感慨贺驰的字真好看,今年这封信意义很重要,他有幸亲眼见证它的诞生,贺驰晚上下班进了书房,方辞抱着前几天贺驰送给他的德语书,跟着进去了。
  他一只眼睛瞄书,间或去瞄贺驰的信。
  贺驰罕见地带上了无框眼镜,钢笔落在信纸上,流畅而有力度,气质很斯文很性感。
  结果方辞手里捧着的书,第一句都没看完。
  贺驰写完半截,给方辞看,问他有什么要补充的,方辞受宠若惊:“这……老板写什么都好。”
  贺驰摘下眼镜:“也可以提意见。”
  “比如?”
  贺驰说:“比如新的周年,想让公司提供什么福利。”
  方辞呆住,这些好像不是他这个层级应该说的,这不应该在门口设置一个匿名投稿箱来征集吗?不过既然已经问了,他就行使一回“特权”吧。
  “我提了就一定能实现吗?”
  “不一定,”贺驰说,“不过试试看?”
  方辞放下书,靠在柜子上列举:“升职加薪通道一年开一回,频次低不利于大家的积极性,半年一回比较好。”
  “每次项目结束,调休时间有点少。”
  “下次组里团建,想去远一点的地方,比如欧洲非洲。”
  “希望公司每个人的假期都能多几天。”
  方辞说到这里停下来,问:“老板,你假期是几天?”
  贺驰说:“我不需要。” ↑返回顶部↑


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