第506章 奇迹的福利（2 / 3）
然后要搞个年会，把今年最优秀的人，都拉出来表彰发奖金。
这既可以让优秀的员工获得内部的认可和荣耀。
也可以让更多的人学习他们身上优秀的品格。
还比如说，可以每个月或者每个季度去做生日会……
她知道，李方诚终于开始关注这一块的事情，这就是个最好的机会。
可以把以往无数挤压的内部情绪问题，都根据不同的方法方式去释放。
而这里面，受到最大帮助的人，就是她自己……
她又怎会不感动？
只是没想到的是，居然没能控制住。
被李方诚的一番话击中了内心，还在通话的时候，眼泪就不争气流个没完没了。
此刻她只能“狠揍”眼前的大狗熊……
毕竟，这可是之前李方诚出国的时候，特意给她带回来的生日礼物……
既然李方诚弄哭了自己，当然要“报复”一下……
……
两天后，李方诚从遥远的欧洲启程前往一个神秘的地方。
不是日国，也不是华夏。
既然曾经在港市都能遭遇日国的黑道前来刺杀。
他又怎么可能还会前往那个黑道盛行的国度？
天知道曾经的刺杀任务是否还在。
万一一直都没有撤销。
难不保一下飞机就被认出来。
好在米哈依尔·科根刚好有个生意需要他跑一趟海外。
因此李方诚就跟他约见在马来西亚。
……
国内，奇迹集团的一则内部声明震动了整个公司！
在今年的圣诞节之后，也就是来年1月1号开始。
无数的福利将正式发布。
第一，开启通道晋级面试，根据上级对下级的工作认定等级，加上员工自身的意愿来进行升职或加薪的诉求，但与此同时，绩效等级认定较低的员工，也会有一定的惩罚，一年内不得升职加薪，没有奖金，连续垫底则淘汰等等。
第二，开启评优评选，根据主管部门和多方的评价来进行优秀员工的评审，评选出来的员工将被评定为明星员工，不仅可以得到来自总办的颁奖，还将获得各种神秘大奖。
第三，所有入职超过一年的员工，集体普调工资，根据年限和绩效认定结果，给予10%到20%的调整。 ↑返回顶部↑
这既可以让优秀的员工获得内部的认可和荣耀。
也可以让更多的人学习他们身上优秀的品格。
还比如说，可以每个月或者每个季度去做生日会……
她知道，李方诚终于开始关注这一块的事情，这就是个最好的机会。
可以把以往无数挤压的内部情绪问题，都根据不同的方法方式去释放。
而这里面，受到最大帮助的人，就是她自己……
她又怎会不感动？
只是没想到的是，居然没能控制住。
被李方诚的一番话击中了内心，还在通话的时候，眼泪就不争气流个没完没了。
此刻她只能“狠揍”眼前的大狗熊……
毕竟，这可是之前李方诚出国的时候，特意给她带回来的生日礼物……
既然李方诚弄哭了自己，当然要“报复”一下……
……
两天后，李方诚从遥远的欧洲启程前往一个神秘的地方。
不是日国，也不是华夏。
既然曾经在港市都能遭遇日国的黑道前来刺杀。
他又怎么可能还会前往那个黑道盛行的国度？
天知道曾经的刺杀任务是否还在。
万一一直都没有撤销。
难不保一下飞机就被认出来。
好在米哈依尔·科根刚好有个生意需要他跑一趟海外。
因此李方诚就跟他约见在马来西亚。
……
国内，奇迹集团的一则内部声明震动了整个公司！
在今年的圣诞节之后，也就是来年1月1号开始。
无数的福利将正式发布。
第一，开启通道晋级面试，根据上级对下级的工作认定等级，加上员工自身的意愿来进行升职或加薪的诉求，但与此同时，绩效等级认定较低的员工，也会有一定的惩罚，一年内不得升职加薪，没有奖金，连续垫底则淘汰等等。
第二，开启评优评选，根据主管部门和多方的评价来进行优秀员工的评审，评选出来的员工将被评定为明星员工，不仅可以得到来自总办的颁奖，还将获得各种神秘大奖。
第三，所有入职超过一年的员工，集体普调工资，根据年限和绩效认定结果，给予10%到20%的调整。 ↑返回顶部↑