第343节(1 / 4)

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  团队里的其他人,似乎也都比她年纪大。
  而现在,她这个虽然过了年,但还没过生日,仍然只有23岁的黄毛丫头,却要去管控指挥那些前辈了。
  用屁股想都能知道,那些人会多不服气,多不听话。
  看见她坐镇管事,会多闹心,多不以为然。
  会给她填多少堵,下多少绊子……
  抿着唇,她一瞬间便感受到了巨大的压力。
  要知道,掌管一个团队,并不是老板给她权利了,她就能稳坐钓鱼台。
  对方钢筋铁骨的完整团队,是完全可能把她架空,让她空掌着大权,却无从插手实务的。
  而她作为下放过去管事的总裁秘书,也不可能与对方团队鱼死网破,许多事情该推进还是要推进,该通过还是要通过。
  她不可能硬靠自己掌握了流程审批权,就让所有人将所有事都向她汇报,听她安排。
  若她无法掌控这个公司的所有工作进程,也就无法把握真正的权利。
  那她就只是一个空放在那个位置上,没有任何实权的批流程机器。
  到时候,全公司的人都会看她的笑话。
  老板放她下去,想必是给她一个机会展现自己的管理才能,对她日后的职场规划,可能就是在他之下最大的公司内部管理者。
  那若无法证明自己的话,她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板——
  机会大概只有一个,失败,也许就再也立不起威了。
  不管子公司是否亏损,只要那个团队不听她的话,万事不向她汇报,推进工作不征求她的意见,对于她来说,就是失败了。
  哪怕子公司是盈利的,于她结果都一样。
  所有高管都会轻视她,一个被公司内部中高层轻视的人,是不可能管理中高层的。
  自然也就不可能成为一人之下万人之上的内务大总管。
  人们的记忆力是很强的,他们永远不会忘记她不具备管理能力的大失败。
  所以,鞠礼不能让别人拥有这样的记忆。
  她必须成功。
  这大概是通向她那个梦想,最重要的一项任务。
  抿紧了唇,望着面前的兼任通告,她即便刚刚升了职加了薪,却也有些笑不出来。
  这一刻来的太快了。
  钟老板下这个任命,难道是觉得她能承担的起吗?
  这个人,怎么比她还更信任她的能力。
  眉头不自觉耸起,她攥了攥拳头,手指不安的搓捏,心跳也有些不稳。
  她又认认真真的将这第三份文件看了一遍,以确认所有信息。 ↑返回顶部↑


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