第两千一百五十七章 许中民的难处(4 / 4)

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  所有的管理都是站在一定高度看问题的人,而不是照本宣科靠着想象去指挥别人。
  没有什么现代管理系统?
  有些企业追求文化,有些追求稳定,有的追求钱,有的追求效率。
  这些都是企业所处的社会角色决定企业性格。
  当然,现实中大部分都看不起追求钱的企业,可非常羡慕这样的大公司。
  至于追求文化,追求稳定的国企基本上也都是挨骂的份。
  “低调赚钱~识别企业内各种人,将他们放在正确的位置上。”
  李林在本子上写下两个目标,与许中民一起回到了北方某石油公司内。
  当即公司开会,将权利移交到李林手中。
  三天之后,许中民离开休假。
  整个公司李林接手。
  对于公司换了一个古怪的领导,所有员工议论纷纷。
  “听说总经理换成一个长发青年,看起来像个艺术家。不知道他能行么?”
  “我也看到了,好年轻斯皮嫩肉的,头发比我们女人都长,一点都不像老板!”
  “不会是老板的私生子吧?”
  就连公司的一些管理层都用疑惑的目光看着李林。
  “找个机会试试这个新来的老总~”
  几个高管私底下碰了头。
  “很简单,我们手里的事情都推上去试试金。不管他行与不行,告诉那位在外面泡妞玩的少爷,顺带把办公室的谣言也给那位少爷听听。” ↑返回顶部↑


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