第60章(3 / 3)

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  话不能直讲,尽管她内心揣测了无数遍,老板的华裔血统到底在体内留了多少下来。绞尽脑汁,温声软语后,总算让david打消了这个念头。也让csc众人拿到了每年惯例有的小小零花钱。
  开什么玩笑,上司发红包的习俗怎么可以断在csc。
  事后,david不知道是不是也问了别人,多少回过味了。他没因此疏远谭宁韵,反而奇奇怪怪的小问题都愿意问上一句。
  回到正题,今天开会是年度考核,连带调薪决意一并讨论。在座有几位业务部门最挣钱的头以及后台部门的实权负责人若干。
  无论对着外部的牛马,摆出了多少套路,诸如考核计算体系,工作汇报,kpi之类等等的说法。
  实则,坐下来,就是排排坐吃糖果,大家抢地盘。会吵的孩子,有奶喝。
  前提,实力还是要有点。
  今年david这关于此事的文书和杂务细节,全由谭宁韵一手包办。她座位后的带锁办公矮柜,塞满了a3、a4资料纸和一堆有的没的。空的大尺寸文件夹,堆满了柜子上方。
  第一场会议,也就是hr形式上来讲了下今年的流程和标准。偶有几位提了些无关痛痒的问题,彰显了下存在感。大家都还披着文明人的西装皮,言笑有度。
  谭宁韵陪坐三个小时,神经紧张,笔记没停。怕的就是漏了什么,回头提醒david没到位。
  整个商讨历时一个月,前后三场高层会议,下一次在十天后。至于派到底下,估计零星会议不会少。更罔顾牛马间无用的你争我夺,不计其数。
  出了会议室,已临近下班。
  不多久,david一身轻的走了。看他把西装留在办公室,换了私服外套,大略是去逍遥了。
  谭宁韵还有一堆首尾要收拾,等到叫车赶赴同学聚会,又是快八点。
  俞晚廷坐立不安,手机看了几回,从吃饭的地方等到了ktv。他白天又借着便利去过创享,可惜没见到宁宁。
  盼星星盼月亮,终于把青梅给盼来了。
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