第39章(1 / 3)

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  直到去面试,小林拓也才意识到这是一家刚成立不久的公司。不过既然劳动合同一应俱全,他也就没什么戒心地签字了。
  此后,小林拓也从软件开发转为游戏维护,跨了一个不大不小的步子。
  现在想来,那个行为属实冒险。几年后的小林拓也坚信,这肯定是之前巨大的工作压力把他搞得精神不正常了。
  但这家公司实在入股不亏。老板通过youtube和股票积累了足够的原始资金,然后专攻独立游戏发行。游戏宅老板本来就眼光犀利,再加上他庞大的youtube流量,为自己看中的游戏做宣传简直不费吹灰之力。公司没两年就转为了盈利状态。
  至于这家公司卷不卷呢?
  小林拓也答:一点都不卷。
  每天下午到点之后,老板带头下班,坚决不多加班一秒钟,以至于他们每天都是整个写字楼最早熄灯的楼层,堪称东京内卷职场的一股清流。
  那这家的员工幸福指数高不高呢?
  虽然有了上一条回答,这个问题的答案显而易见,但小林拓也还是要肯定地回答一句:幸福指数极高。
  老板用人的宗旨是:只要你能出色完成工作,可以自由发挥个性。
  以前田晴彦为例。这家伙是灵感型选手,感觉上来了能即兴剪完一整个踩点视频,而没手感的时候蔫蔫的什么也干不了。
  所以他偶尔完不成deadline时,老板也不会过于责怪,毕竟他慢工出细活剪出的高质量视频也是老板的流量密码之一。
  小林拓也觉得自己可能是上辈子拯救了世界,这辈子才能在老板手底下打工。因此,他对老板总是保持着发自内心的尊敬。
  虽然老板的年纪比他还小,今年三月才从大学毕业。
  他站在办公室前,轻轻地叩了叩门。
  请进。
  以往的早晨,早起的老板说话都带着厌世的气息,而今天居然听起来很精神。
  小林拓也:不对。必有大事。
  他拽了拽衣服下摆,把衬衫的褶皱抻平了,这才推开门走进去。
  先映入眼帘的是挂在墙上的大屏幕。黑底的电子屏自带一股压迫感,而上面红绿相间密密麻麻的数据又让人眼花缭乱。
  他知道老板是出色的股票操盘手,但小林拓也自己对股票一窍不通。不过从财务近几天的表情来看,这段时间的收益应该不错。
  视线从大屏幕上移开,小林拓也在心里长叹:什么叫年少有为啊。
  小林前辈,办公桌前的人对他点点头,请坐。
  从入职那天起,老板就礼貌地称他为前辈,直到今天。两人这你管我叫前辈,我管你叫老板的情形属实猎奇。
  老板,是昨天提交的报告有问题吗?
  还没坐下,小林拓也就有些紧张地问。
  不是。
  穿着宽松卫衣的年轻老板单手托脸,看起来不像是公司董事长,而像是一个慵懒的普通游戏宅。他的另一只手在笔记本电脑的键盘上快速敲打着,似乎正在搜索什么资料。
  明明是他把员工叫来的,他却并没有干脆地直入主题。
  果然有大事。 ↑返回顶部↑


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