第39章(1 / 3)

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  数据组落井下石,嘲笑她这段时间调用了很多无用的历史数据,纯纯浪费时间,项目经理更加怒不可遏,毫不留情地当众指责,劈头盖脸将她钉死在会议室中央。
  维德没有为她说话。
  罗芝全程抿唇,低头不语,撑着最后的倔强站在那里,肩胛骨高高绷起,护着身后的秘密。
  没人替她说话,大概就是从那时候起,大家认定了这个实习生是个软柿子。
  做事慢吞吞,挨骂不还嘴,典型的怂包。
  怂包好拿捏,一旦被摸透了底色就再难翻身,接下来的日子就只有被欺负的份儿了。
  从这个角度上讲,罗芝的确是生不逢时,一进摩美就遇上一场无妄之灾,此后她小心翼翼,唯唯诺诺,仿佛永远在原地打转,三年都没熬出一个出头的机会。
  而与此同时,维德却扶摇直上,maps算法被他打磨出了成果,在接下来的试点项目中大放异彩——生成式ai板块刚露出苗头,maps就准确识别出风险信号,摩美提前调仓,季度收益率高出基准38%,
  后来,maps的预警机制又精准避开了两次潜在的信用违约,为公司躲过一场大劫。
  整个摩美为之震动,母公司更是将maps模型作为核心组件,纳入全球策略之中,维德顺势破格晋升,坐上策略总监的位置。一时间众星捧月,溢美之词如潮水般袭来。
  众人咂舌赞叹不已,都说维德是个天才,把摩美引入了智能策略新时代,是真正意义上的数据驱动的领导人和革新者。
  而在所有庆功宴上,没有一个人提到罗芝,她的名字甚至连个注脚都没有。
  因为维德才是maps的唯一创始人。
  罗芝确实参与了最初的模型搭建,甚至在某些节点上提出过关键的分类逻辑,她也曾日夜奋战,清洗数据、回归测试,几乎撑起了整个前期预研……但这些最终微不足道,不够让她有个署名。
  何况那时她才刚进摩美两个月,连员工编号都还没正式分配,就算说出去,也没人相信。
  她那时初入职场,不懂争名,更无野心,坦白说,她其实根本不知道自己都做了什么,心中无所奢求,只是埋头干活,如果第二天能把验证成果跑完交给维德,她就很开心了。
  对所谓的署名权,她其实从未有过异议。
  但维德却一直记着。
  维德不是个没良心的人,每次想起,他心里总不自在。他知道自己欠了罗芝一个人情,这个人情不大,但也许就足够改变罗芝的仕途,也许本来她的晋升之路不会如此坎坷,至少不用干熬三年,至今仍在最底层消磨,任人评头论足。
  他想着升职后找个机会提拔罗芝,还了这个情,谁知罗芝这怂包倒像自己做错了什么似的,整整三年,她装傻充愣,任人宰割,见了维德反而绕道走。
  维德恨得牙痒痒,却拿她没有办法。
  他曾经当众质问罗芝:“你是真不想升职,打算一辈子做个实习生?”
  可那时的罗芝被磨得反应都迟钝,竟然温声温气的回答:“我觉得把每件小事做多了、做扎实了,心里就踏实。”
  很有习惯性受伤的自觉。
  维德听了就心烦。
  他不知道罗芝是不是真这么想,但一步错步步错,说来也怪,此后因为种种机缘,罗芝屡次错失机会,真就无法转正:第一年是名额被某位副总的关系户截胡,那人转正之后只做了两个月就跳槽去了竞品公司;第二年风管部门大改,结构混乱,hr干脆冻结了评估流程……罗芝像被命运按住了头,世界飞速流转,把她远远甩在身后。
  职场是战场,不是施粥铺,就算维德再恨铁不成钢,也不能一直等着罗芝。
  好在三年过去,罗芝自己想明白了。
  想明白了,自然就要开始动手。
  维德看着罗芝,沉默了一会儿,忽然问:“需要请病假吗?” ↑返回顶部↑


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