第24章(2 / 3)

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  有没有可能,骂他的那个声音,是在刚才他进入会议室的一刹那,才发现他穿了大便……啊呸,穿了patina古法染色工艺染成的富有特色的大便……啊呸,皮革黄呢?
  如果是这种情况……顾丰神一面沉思,一面环视会议室。
  ……会不会,他听到的,其实是另一个人的心声?
  「这个屎领导到底在看什么?又在浪费我干活的时间。啊啊啊这种大便会能不能别再叫我了!不想加班啊啊啊!」
  顾丰神哼了一声。
  他环视桌前所有人。周空在看他。姜智在看他。任丽也在看他。所有人都安静地看着他等他发话。
  ……到底是谁?
  「烦死了。要屎就快点屎啊!拖拖拉拉又搞到晚上八九点,害得我加班到半夜。又要跟保洁阿姨一起看凌晨3点北京的星星。」
  就算他有精神分裂,跟保洁一起看星星也太奇怪了。
  到这一刻,顾丰神几乎可以下定论:他脑子里这个奇怪的声音,并不是他自己。
  他松了一口气。这说明他没有精神分裂。
  「怎么还不开始拉?便秘了??」
  顾丰神危险地拧了一下眉头。
  混蛋!竟敢耍他!
  他要把这个扰乱他心神的混蛋揪出来,将他大卸八块!
  「他为什么皱眉?不会精神病发作了吧?是哦,听说他有躁郁症。」
  「真可怕。不会当场爆发吧这坨屎?……那就跟下水道堵住一样的效果。」
  顾丰神:“……”
  他努力摇晃了下脑袋,把脑海中这些不好的声音驱逐出去,接着清了清嗓子说:“今天把大家叫过来,是为了跟大家一起,诊治公司目前存在的‘大企业病’,讨论公司组织架构的大变革……任丽,你来主持会议。”
  任丽接棒开始讲会议要讨论的几项议程。任丽发话后,顾丰神的脑袋立刻清静了不少——因为沈晶晶忙着做会议记录,没时间骂人。
  到调整管理团队的部分,顾丰神明确了他要变革的决心:“一个团队必须有新鲜的血液加入。就好比一个沙丁鱼罐头,必须放进去鲜活的鲶鱼,才能让所有鱼活跃起来……”
  「真棒,你也知道这破公司全是死鱼。」
  顾丰神皱了下眉,“所以,积极引入竞争,用压力来激发个体潜能,这就是我们要达到的目的。一方面,我们要坚决实行末位淘汰;另一方面,我们要不断引入新的人才……”
  「引入又怎么样?有没有听过近朱者赤近墨者黑近大便者黄?」
  顾丰神:“……”
  「就你们领导这德性,把原本朝气蓬勃的搞到半死不活,把原本单纯开朗的搞成满腹心机,把好好干活的搞到他只想摸鱼……一个臭水潭子臭成这样,引入再好的人才,又能怎样呢?」
  顾丰神愣住了。
  他站在原地,脸色越来越难看。
  这究竟是谁的心声?对公司十分了解,讲话虽然难听却是犀利到位。人浮于事,才不能尽其用,踏实想干的被拖后退最后躺平——这个人说出的问题,不就是他在担忧的“大企业病”吗?
  顾丰神的目光,从一个人滑到另一个人身上。 ↑返回顶部↑


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