第32章（3 / 3）
比如，是被动辞退，还是主动离职？大部分吃瓜群众都更加倾向于前者。
毕竟根据昨天他的表现，并不像是自己乐意离开的样子。
还有一个原因便是，开发部不少同事认为，他此前之所以被提拔，是因为没少投机取巧、花心思讨好之前两任部门主管。
以他的研发能力，从创未出走之后，很难在业内找到同等待遇工作，并且能够长期稳定地干下去，所以不可能属于自愿离开。
既然是被公司辞退，那也应该有合理辞退的理由。
聚众吃瓜的同事们一致认为，应该是蒋振帅平时霸凌小组成员太多次，并且业务能力不过关，被人投诉到上级了。
虽然不知道究竟为什么会发展到辞退的地步，不过确实也想不到还有什么其他理由。
总之，对开发部的员工们，特别是对于之前在蒋振帅小组的同事们，不得不说算是一件喜事。
在同事们茶余时间议论纷纷之际，宋纾予望向迟敏敏的工位，朝她宽慰地笑了笑。
迟敏敏最终没有选择报案和诉讼，公司裁决已经满足她内心的期许，忙碌之余还需要不时去医院照顾父亲，她并不想再为这件糟心事进一步耗费心神。
宋纾予觉得她原本可以再多争取一些，但是能理解她当下不愿再和那个人产生任何牵涉，也尊重她的想法。
一缕阳光穿透窗边，跳跃到迟敏敏的发丝。落下一枚渺小光斑，带来几分温热暖意，也终于驱散了她心头阴霾。
迟敏敏也趁大家都还没有注意的时候，向宋纾予回了一个颇为感激的目光。
-
创未很快便在内网公示了新的软件经理人选，是部门社招进来的一位工程师，技术能力和口碑人缘都可圈可点。
之前他便在蒋振帅小组勤勤恳恳工作，是位任劳任怨的老好人，如今替代蒋振帅，软件二组众人还都算是比较赞同。
第二天，公司便雷厉风行地进行了一次心理健康宣传，并设置有专门的心理咨询室，以提醒创未员工们，如有需要，应及时寻求专业心理帮助。 ↑返回顶部↑
毕竟根据昨天他的表现，并不像是自己乐意离开的样子。
还有一个原因便是，开发部不少同事认为，他此前之所以被提拔，是因为没少投机取巧、花心思讨好之前两任部门主管。
以他的研发能力，从创未出走之后，很难在业内找到同等待遇工作，并且能够长期稳定地干下去，所以不可能属于自愿离开。
既然是被公司辞退，那也应该有合理辞退的理由。
聚众吃瓜的同事们一致认为，应该是蒋振帅平时霸凌小组成员太多次，并且业务能力不过关，被人投诉到上级了。
虽然不知道究竟为什么会发展到辞退的地步，不过确实也想不到还有什么其他理由。
总之，对开发部的员工们，特别是对于之前在蒋振帅小组的同事们，不得不说算是一件喜事。
在同事们茶余时间议论纷纷之际，宋纾予望向迟敏敏的工位，朝她宽慰地笑了笑。
迟敏敏最终没有选择报案和诉讼，公司裁决已经满足她内心的期许，忙碌之余还需要不时去医院照顾父亲，她并不想再为这件糟心事进一步耗费心神。
宋纾予觉得她原本可以再多争取一些，但是能理解她当下不愿再和那个人产生任何牵涉，也尊重她的想法。
一缕阳光穿透窗边，跳跃到迟敏敏的发丝。落下一枚渺小光斑，带来几分温热暖意，也终于驱散了她心头阴霾。
迟敏敏也趁大家都还没有注意的时候，向宋纾予回了一个颇为感激的目光。
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创未很快便在内网公示了新的软件经理人选，是部门社招进来的一位工程师，技术能力和口碑人缘都可圈可点。
之前他便在蒋振帅小组勤勤恳恳工作，是位任劳任怨的老好人，如今替代蒋振帅，软件二组众人还都算是比较赞同。
第二天，公司便雷厉风行地进行了一次心理健康宣传，并设置有专门的心理咨询室，以提醒创未员工们，如有需要，应及时寻求专业心理帮助。 ↑返回顶部↑